2017CHRC学院年终大会“预·见未来”圆满收官-中国人力资源俱乐部
2017CHRC年终大会“预·见未来”于12月2日在北京成功举办。本次论坛由中国人力资源俱乐部主办，全国大学生就业创业平台、大佬微直播、首席人才官、在线教育资讯网赞助支持感谢你抽烟。论坛邀请了当今知名企业高管大咖，1天的干货精华分享，助力HR转型升级，为大家打造最具借鉴意义的行业盛会。
参与此次论坛的演讲嘉宾有：北大方正集团总裁兼CEO谢克海先生、中科金财科技股份有限公司副总裁陈毅贤先生、蜜芽HRVP张瀛女士、京东能力发展中心负责人时金胜先生。此外，本次年终大会还邀请了极具实力的跨界嘉宾参与，众多其他知名企业高管和人力资源总监也如期到来。
开幕致辞
中国人力资源俱乐部副秘书长樊亚东女士致开幕辞。詹雯婷
除对到场嘉宾及来宾表示欢迎外，樊亚东女士介绍了中国人力资源俱乐部八年来的发展历程，并表达致力于促进人力资源领域整个行业发展的宏大愿景。
嘉宾演讲
北大方正集团总裁兼CEO谢克海先生
演讲主题：《人力资源战略转型新路径：IPODAR》
谢克海先生以HR在工作中容易显现出的的低价值感问题展开演讲，提出CEO注重的业务战略（1）、人才战略（1）、执行与结果（1）、愿景（0.5）这3.5个核心问题，以及针对这些问题提出“IPODAR模式”解决方案电话钱包 。其中包括从I到P代表的“谁上谁下”，O代表的组织全局，D代表的清晰区分，A代表的行动情深到来生 ，R代表结果，详细点明HR完成微观HRM1.0到宏观HRM3.0的实现途径。
中科金财科技股份有限公司副总裁陈毅贤先生
演讲主题：《大转型时期人力资源治理结构顶层设计》
新时代科技发展环境下HR应该具备哪些认知升级？循着这个问题，陈毅贤先生提出他的观点：唯有提升经营和创新能力企业才能生存，唯有进行生产关系变革、才能提升经营和创新能力，生产关系变革的趋势就是小团队与合伙人制形成平台化，生产关系变革须具备顶层设计思维。其中提到阿米巴合伙人制、多层级合伙人制，以及企业经营报表分析思维等关键信息。
蜜芽HRVP张瀛女士
演讲主题：《迈向卓越的指数型组织》
张瀛女士首先向大家介绍蜜芽整个品牌营销的框架体系搭建布局，并极具特色的从企业运营的高度出发，给各位HR管理者带来多项管理模型干货。包括变革驱动模型、业务转型决策模型、阶段效果分析模型、端到端理论依据及能力建设、新零售组织赋能模型及应用要点、线性思维之争、指数型组织与独角兽公司、11个最强属性等，并通过深层次分析、优化内部与外部属性以实现明确预设的宏大变革目标。
京东能力发展中心负责人时金胜先生
演讲主题：《企业高速发展下的人才培养》
时金胜先生分享了京东本年度双11的营业数据、京东当下的企业人才分层数据，京东两年来员工总数整体翻番下的人才培养策略，如人才发展及管理者培养体系，从“心、脑、口、手”四方面打造的员工个人效能提升通用力体系，供应链培训体系，校企合作生态圈，开放、多元的线上学习平台等等，让我们看到一个规模宏大的企业在人才管理培训上的细分和专业。
跨界TA说
北京金蓄专利代理公司高级顾问苏捷先生
演讲主题：《中小企业的知识产权风险管理和运用》
苏捷先生点出了知识产权的核心类型，并从内部和外部两方面深入细述知识产权风险规避的各个要点，在分享知识产权影响企业发展各相关案例的同时施科升，从“矛与盾”两个方向讲解了知识产权在企业运作过程中的操作方式等。
职业艺术家、森歌品牌创始人徐森先生
演讲主题是《森歌原创艺术》
徐森先生以自身企业发展为案例模版，讲述了当今时代下艺术与商业融合的典型方式——原创艺术家团队、原创艺术衍生品、体验店画展、艺术家现场作画、会员学习作画等系列进程来拉动大众对艺术消费的热情，并据此指出新商业模式的亮点有将艺术商业模式进行创新、普通人近距离接触艺术、艺术融入时尚流淌生活等阿尔法亚麻酸，同时分享了其品牌的部分营销策略及销售渠道。
PIMC领导力发展研究院樊彦波先生
演讲主题：《团队崛起及未来人才发展思考》
樊彦波先生在演讲中阐述了“为何团队越来越重要、团队状态的判别、团队状态和领导效能、工作价值观”四个方向上的内容。其中，详述了福布斯人力资源8大新趋势、团队卓越背后的管理内涵、团队状态的7种风险类型、未来人才发展模型以及从领导行为入手改善团队状态的具体方式等，最终提出未来团队发展需要感知团队状态、改变领导行为、提升领导效能、关注价值观的观点。
形象管理培训导师刘艳芹女士
演讲题目：《新商务国际形象》
刘艳芹女士从当今职场中商务形象及形象管理的重要性、形象美学管理体系、新商务形象TPO着装三个方面展开叙述，介绍了“55387”的形象认知度原则、色彩及款式风格的适合规律、服饰搭配的体系构成、妆容及发型的设计原则等，辅助大家打造完美的个人职场形象。
直播盛况
本次大会联合大佬微直播，在花椒直播平台达到75万+人次的累计播放量。
END
【往期精彩内容回顾】
点击蓝字即可进入精彩世界招聘七宗罪，敢不敢来一场自我审判？80%的HR都没见过如此清新脱俗的招聘姿势一个上海姑娘的辞职信，又火了2018年放假安排出炉黄龙骑士团！春节这样放！连休16天！不成熟员工的五大特征，千万不能重用！我离职了！
快年底了，各位HR小伙伴是不是又开始忙的焦头烂额了？
各项工作席卷而来，年终考核、年会、年终述职等等等等
是不是感觉很茫然？
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2017CHRC年终大会“预·见未来”于12月2日在北京成功举办。本次论坛由中国人力资源俱乐部主办，全国大学生就业创业平台、大佬微直播、首席人才官、在线教育资讯网赞助支持感谢你抽烟。论坛邀请了当今知名企业高管大咖，1天的干货精华分享，助力HR转型升级，为大家打造最具借鉴意义的行业盛会。
参与此次论坛的演讲嘉宾有：北大方正集团总裁兼CEO谢克海先生、中科金财科技股份有限公司副总裁陈毅贤先生、蜜芽HRVP张瀛女士、京东能力发展中心负责人时金胜先生。此外，本次年终大会还邀请了极具实力的跨界嘉宾参与，众多其他知名企业高管和人力资源总监也如期到来。
开幕致辞
中国人力资源俱乐部副秘书长樊亚东女士致开幕辞。詹雯婷
除对到场嘉宾及来宾表示欢迎外，樊亚东女士介绍了中国人力资源俱乐部八年来的发展历程，并表达致力于促进人力资源领域整个行业发展的宏大愿景。
嘉宾演讲
北大方正集团总裁兼CEO谢克海先生
演讲主题：《人力资源战略转型新路径：IPODAR》
谢克海先生以HR在工作中容易显现出的的低价值感问题展开演讲，提出CEO注重的业务战略（1）、人才战略（1）、执行与结果（1）、愿景（0.5）这3.5个核心问题，以及针对这些问题提出“IPODAR模式”解决方案电话钱包 。其中包括从I到P代表的“谁上谁下”，O代表的组织全局，D代表的清晰区分，A代表的行动情深到来生 ，R代表结果，详细点明HR完成微观HRM1.0到宏观HRM3.0的实现途径。
中科金财科技股份有限公司副总裁陈毅贤先生
演讲主题：《大转型时期人力资源治理结构顶层设计》
新时代科技发展环境下HR应该具备哪些认知升级？循着这个问题，陈毅贤先生提出他的观点：唯有提升经营和创新能力企业才能生存，唯有进行生产关系变革、才能提升经营和创新能力，生产关系变革的趋势就是小团队与合伙人制形成平台化，生产关系变革须具备顶层设计思维。其中提到阿米巴合伙人制、多层级合伙人制，以及企业经营报表分析思维等关键信息。
蜜芽HRVP张瀛女士
演讲主题：《迈向卓越的指数型组织》
张瀛女士首先向大家介绍蜜芽整个品牌营销的框架体系搭建布局，并极具特色的从企业运营的高度出发，给各位HR管理者带来多项管理模型干货。包括变革驱动模型、业务转型决策模型、阶段效果分析模型、端到端理论依据及能力建设、新零售组织赋能模型及应用要点、线性思维之争、指数型组织与独角兽公司、11个最强属性等，并通过深层次分析、优化内部与外部属性以实现明确预设的宏大变革目标。
京东能力发展中心负责人时金胜先生
演讲主题：《企业高速发展下的人才培养》
时金胜先生分享了京东本年度双11的营业数据、京东当下的企业人才分层数据，京东两年来员工总数整体翻番下的人才培养策略，如人才发展及管理者培养体系，从“心、脑、口、手”四方面打造的员工个人效能提升通用力体系，供应链培训体系，校企合作生态圈，开放、多元的线上学习平台等等，让我们看到一个规模宏大的企业在人才管理培训上的细分和专业。
跨界TA说
北京金蓄专利代理公司高级顾问苏捷先生
演讲主题：《中小企业的知识产权风险管理和运用》
苏捷先生点出了知识产权的核心类型，并从内部和外部两方面深入细述知识产权风险规避的各个要点，在分享知识产权影响企业发展各相关案例的同时施科升，从“矛与盾”两个方向讲解了知识产权在企业运作过程中的操作方式等。
职业艺术家、森歌品牌创始人徐森先生
演讲主题是《森歌原创艺术》
徐森先生以自身企业发展为案例模版，讲述了当今时代下艺术与商业融合的典型方式——原创艺术家团队、原创艺术衍生品、体验店画展、艺术家现场作画、会员学习作画等系列进程来拉动大众对艺术消费的热情，并据此指出新商业模式的亮点有将艺术商业模式进行创新、普通人近距离接触艺术、艺术融入时尚流淌生活等阿尔法亚麻酸，同时分享了其品牌的部分营销策略及销售渠道。
PIMC领导力发展研究院樊彦波先生
演讲主题：《团队崛起及未来人才发展思考》
樊彦波先生在演讲中阐述了“为何团队越来越重要、团队状态的判别、团队状态和领导效能、工作价值观”四个方向上的内容。其中，详述了福布斯人力资源8大新趋势、团队卓越背后的管理内涵、团队状态的7种风险类型、未来人才发展模型以及从领导行为入手改善团队状态的具体方式等，最终提出未来团队发展需要感知团队状态、改变领导行为、提升领导效能、关注价值观的观点。
形象管理培训导师刘艳芹女士
演讲题目：《新商务国际形象》
刘艳芹女士从当今职场中商务形象及形象管理的重要性、形象美学管理体系、新商务形象TPO着装三个方面展开叙述，介绍了“55387”的形象认知度原则、色彩及款式风格的适合规律、服饰搭配的体系构成、妆容及发型的设计原则等，辅助大家打造完美的个人职场形象。
直播盛况
本次大会联合大佬微直播，在花椒直播平台达到75万+人次的累计播放量。
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快年底了，各位HR小伙伴是不是又开始忙的焦头烂额了？
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是不是感觉很茫然？
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