2017云南省事业单位招聘面试测评暂行办法通知-云南事业单位考试监狱风波
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第一章 总 则
第一条 为进一步规范全省事业单位公开招聘工作人员面试测评工作火线对决，提高面试管理与服务水平hdzone，朱翰墨根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》牛语者，结合工作实际，制定本暂行办法。
第二条 本暂行办法适用于云南省各级事业单位公开招聘工作人员的面试测评工作。
第三条 面试测评坚持德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条 省级事业单位综合管理部门负责全省事业单位公开招聘面试测评的综合管理。
第五条 省级事业单位的面试测评原则上由事业单位主管部门组织实施或指导监督所属事业单位组织实施。州(市)、县(市、区)所属事业单位原则上由州(市)人力资源社会保障部门统一组织实施或委托州(市)属行业主管部门或县(市、区)人力资源社会保障部门组织实施。
政府所属人事考试机构、人才市场可受政府人力资源行政部门或事业单位主管部门委托提供面试测评服务。
第二章 面试测评内容、方式与程序
第六条 面试测评主要测试应聘人员适应岗位要求的基本素质和实际工作能力，包括与应聘岗位有关的知识、经验、能力、心理、人格和价值观等基本情况。
第七条 面试测评的内容分为若干测评要素，主要包括知识储备和知识结构、专业能力、分析判断能力、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、举止仪表、自我情绪控制、求职动机等与应聘岗位的匹配性要素。面试测评内容也可以根据岗位要求增加其它测评要素陈柏瑜。
第八条 面试测评方式由组织实施面试的部门根据行业、专业及岗位特点按照“干什么，考什么”的原则确定，其中，管理岗位可采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等方式进行;专业技术岗位可采取结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业知识笔试、专业测评、实际操作能力测试等方式进行;工勤技能岗位可重点进行实际操作能力测试。
第九条 面试测评按以下程序进行
(一)制定面试方案;
(二)命制面试试题及相关测评材料;
(三)成立面试考官小组;
(四)组织实施面试;
(五)公布面试成绩。
第三章 面试测评方案和面试试题命制
第十条 面试测评实施前，组织实施面试测评的部门要组建面试工作领导小组并制定面试测评实施方案，面试测评实施方案应在面试前5个工作日内报公招方案审批机关备案。
第十一条 面试测评方案包括面试测评的原则、方式、内容、程序、时间、地点和试题命制、成绩计算方法、面试结果公布方式、面试工作人员培训、应急处置预案以及面试考官的组成和监督的办法等。制定面试测评方案时，应确保同一岗位应聘人员的面试由同一组考官在同一天内进行。
第十二条 组织实施面试测评的部门负责组织命制面试题本，也可以委托专门机构承琅琊高手榜担伍咏薇三级。面试题本一般包括面试试题、出题思路、测评要素、参考答案、评分要点及评分标准表等要素均瑶乳业。命制面试试题应科学设置试题类型、试卷结构、试题数量等。
第十三条 面试命题人员应当熟悉事业单位公开招聘制度和相关政策以及命题规范和要求，掌握一定的人才测评理论与技术，具备较丰富的行业专业知识和相应题型的命题能力及水平。
第十四条 参与面试试题命制及相关工作的服务机构及人员，须与面试组织部门签署工作协议、保密协议和承诺书。
第十五条 命题场所应当符合保密要求覃彪喜。命题时要使用专用设备，设备和命题素材应由专人保管。
第十六条 面试题本印制应遵守保密相关规程。印制好的面试题本要按照规定的程序和要求统一封装、配发、传递、交接、保管、分发、使用，确保试题安全。
第十七条 面试题本使用完毕后，应当按规定及时回收，保存至面试工作结束后张鸿昌，按照国家保密规定进行销毁。
第四章 面试考场
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第一章 总 则
第一条 为进一步规范全省事业单位公开招聘工作人员面试测评工作火线对决，提高面试管理与服务水平hdzone，朱翰墨根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》牛语者，结合工作实际，制定本暂行办法。
第二条 本暂行办法适用于云南省各级事业单位公开招聘工作人员的面试测评工作。
第三条 面试测评坚持德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条 省级事业单位综合管理部门负责全省事业单位公开招聘面试测评的综合管理。
第五条 省级事业单位的面试测评原则上由事业单位主管部门组织实施或指导监督所属事业单位组织实施。州(市)、县(市、区)所属事业单位原则上由州(市)人力资源社会保障部门统一组织实施或委托州(市)属行业主管部门或县(市、区)人力资源社会保障部门组织实施。
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第二章 面试测评内容、方式与程序
第六条 面试测评主要测试应聘人员适应岗位要求的基本素质和实际工作能力，包括与应聘岗位有关的知识、经验、能力、心理、人格和价值观等基本情况。
第七条 面试测评的内容分为若干测评要素，主要包括知识储备和知识结构、专业能力、分析判断能力、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、举止仪表、自我情绪控制、求职动机等与应聘岗位的匹配性要素。面试测评内容也可以根据岗位要求增加其它测评要素陈柏瑜。
第八条 面试测评方式由组织实施面试的部门根据行业、专业及岗位特点按照“干什么，考什么”的原则确定，其中，管理岗位可采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等方式进行;专业技术岗位可采取结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业知识笔试、专业测评、实际操作能力测试等方式进行;工勤技能岗位可重点进行实际操作能力测试。
第九条 面试测评按以下程序进行
(一)制定面试方案;
(二)命制面试试题及相关测评材料;
(三)成立面试考官小组;
(四)组织实施面试;
(五)公布面试成绩。
第三章 面试测评方案和面试试题命制
第十条 面试测评实施前，组织实施面试测评的部门要组建面试工作领导小组并制定面试测评实施方案，面试测评实施方案应在面试前5个工作日内报公招方案审批机关备案。
第十一条 面试测评方案包括面试测评的原则、方式、内容、程序、时间、地点和试题命制、成绩计算方法、面试结果公布方式、面试工作人员培训、应急处置预案以及面试考官的组成和监督的办法等。制定面试测评方案时，应确保同一岗位应聘人员的面试由同一组考官在同一天内进行。
第十二条 组织实施面试测评的部门负责组织命制面试题本，也可以委托专门机构承琅琊高手榜担伍咏薇三级。面试题本一般包括面试试题、出题思路、测评要素、参考答案、评分要点及评分标准表等要素均瑶乳业。命制面试试题应科学设置试题类型、试卷结构、试题数量等。
第十三条 面试命题人员应当熟悉事业单位公开招聘制度和相关政策以及命题规范和要求，掌握一定的人才测评理论与技术，具备较丰富的行业专业知识和相应题型的命题能力及水平。
第十四条 参与面试试题命制及相关工作的服务机构及人员，须与面试组织部门签署工作协议、保密协议和承诺书。
第十五条 命题场所应当符合保密要求覃彪喜。命题时要使用专用设备，设备和命题素材应由专人保管。
第十六条 面试题本印制应遵守保密相关规程。印制好的面试题本要按照规定的程序和要求统一封装、配发、传递、交接、保管、分发、使用，确保试题安全。
第十七条 面试题本使用完毕后，应当按规定及时回收，保存至面试工作结束后张鸿昌，按照国家保密规定进行销毁。
第四章 面试考场
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