2017全球生命科学行业薪酬报告新鲜出炉，你达标了没？-世界科学
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《科学家》杂志2017年对生命科学行业进行了薪酬调查，来自世界各地的2 500多名生命科学专业人士回答了我们提出的各个方面的问题：他们的工作状况、报酬、工作满意度和职业安全感，工作机构对女性和少数民族的接纳程度等等。调查结果突出显示了在职场文化以及不同的部门、特征、级别和性别在收入方面存在一些值得关注的态势。
2017年全球生命科学行业薪酬纵览
和去年的调查结果相一致，生活在美国和加拿大的生命科学行业从业者在我们调查的所有国家中是薪酬最高的——平均年薪为94 894美元；而欧洲、亚洲和拉丁美洲的平均年薪则为36 000美元至接近60 000美元不等。
今年，欧洲人的薪酬位列第二，徐慧宣 亚洲和拉丁美洲则远远地落在后面（尽管与去年的数据相比，他们的收入有所增加）。此外，在美国和加拿大工作的生命科学专业人士中，有68%的人表示，他们在去年获得了加薪。尽管这其中只有30%的人曾同老板商谈自己的加薪问题，但这一比例要高于全球其他地区——相比之下，在拉丁美洲，只有10%的生命科学专业人士表示曾就自己的薪酬问题进行过谈判。
你在过去的一年里是否获得过加薪，或者你是否期望获得加薪?
你是否曾就自己的薪酬问题与老板进行过谈判？
你认为在自己的工作机构中是否有足够多的女性和/或少数民族？
你认为自己的工作机构对于女性和/或少数民族来说是一个安全而友好的地方吗？
但在北美，工作场所的文化并非都那么充满正能量。例如，在美国和加拿大，只有68%的生命科学专业人士表示（相比之下，在全球其他地区则至少有74%的科学家认为是这样），在自己的工作场所有足够多的女性和少数民族。这些数据与美国国家科学基金会（NSF）2017年的一份报告一致（该报告指出，在美国的科研工作者中，女性和少数民族的比例格外低）。另一方面，88%的美国和加拿大的受访者认为，自己的工作机构对于女性和少数民族来说是安全而友好的，这一比例与欧洲和亚洲受访者所反应情况不相上下。
产业界与学术界的薪酬差异
《科学家》杂志对美国学者所做的薪酬调查结果与去年的数据保持一致。今年的情况与去年同样一致的还有，副教授与教授的平均年薪差距极大——接近5万美元。康奈尔大学的劳动经济学家迈克尔?罗奇（Michael Roach）认为，在一个人达到一定的资历之前，其就薪酬问题的谈判主动权相对较低。
美国生命科学行业学术界平均年薪
在美国，生命科学行业内的不同职位平均年薪差距很大。产业界专业人士平均年薪为125 936美元，学术界的平均年薪为86 021美元，而在其他部门（如政府）的从业者平均年薪为97 525美元。罗奇根据自己手头还未公布的数据表示：“我曾见过比这项调查结果更高的薪酬。”在调查中，他与同事们主要关注私营机构，考察大公司和初创企业之间的工资差异。不过，他的数据不仅包含了生命科学专业的博士生，还包括了化学、物理和工程学专业的博士生。
美国生命科学的学术界、产业界和其他部门的平均薪酬
但不管在哪个领域，产业界工作人员的薪酬都更高。罗奇说：“一直以来都是这样的。”他目前还不知道用什么样的分析来探究造成这些薪酬差异的主要决定因素，但他认为，可能有多种力量在发挥作用。首先，在学术界，“对教师职位的要求很高，这是由于申请者大量涌入狼人杀野孩子 ，而工作机会却很少，这一僧多粥少的现状导致这种就业环境竞争非常激烈，此时大学往往有更多的主动权。如果申请者要求有很高的薪水，那么大学将会选择招聘对薪酬要求不高的人中最有能力的那个。他们不会做出真正的让步.....这是阻止薪酬大幅上涨的一个重要因素。”罗奇补充道，“对于大多数教师来说，较低的薪酬并不一定会使他们对工作失去兴趣。因为他们不是为了钱去工作的，很多人是出于对科学的热爱而投身于科学研究的褐石园。”
然而，在产业界岗位需求量很大。罗奇解释说：“在私营机构，受过高等教育、训练有素的STEM（科学、技术、工程、数学）人才，尤其是博士，颇受欢迎，十分抢手。”根据他未公布的数据，私营机构的博士失业率通常很低。
性别差异
在美国学术界的高层中，男性比女性要多得多，尤其在正教授中更是如此。波士顿大学奎斯特罗姆商学院经济学家舒拉米特?卡恩（Shulamit Kahn）也认同这一态势。
在美国生命科学行业受访者的数量和平均薪酬
*注意：如果按照职位进行细分，学术界的性别差距就大大缩小了（参见下一图表）
罗奇表示，男性和女性受访者数量的差异不太可能是由于反应偏差造成的。“我认为在正教授级别上女性的数量要少得多.....而在较低级别上，男女比例极端不平衡的状况则有所缓和，这一点也不奇怪。”例如，在美国，受访者的性别比例与资历稍浅的学者（如研究生、博士后，甚至助理教授）的性别比例是高度吻合的。
然而，他反对把这些数据解释为存在某种“偏袒男性，排挤女性”的力量。他认为这种性别差异正在改善，同时指出，在《科学家》杂志的调查结果中，在较低学术级别上体现的更大程度的性别平等最终应该转化为高级学术层次的更大程度平等。罗奇说：“随着时间的推移，关于招聘、指导及雇佣毕业生的做法已经发生了改变，与20年前相比，我们现在表现出更大程度的平等。那么以此类推，从现在起10至15年以后，正教授级别的层面有望实现更大程度上的性别平等。”
科学技术与经济政策中心主任唐娜?金瑟（Donna Ginther）对这一观点此表示赞同。她在致《科学家》杂志的一封电子邮件中写道：“在高层学术界中有更多的男性教授，是因为在20～30年前女性不太可能获得博士学位。”
性别反映在薪酬方面的差异似乎也在改善。在即将发表的一项研究中，卡恩的研究团队发现，在科学领域，男性和女性之间的薪酬差距大约为17%。但她表示，这些薪酬差距多数是由各种因素造成的，包括不同行业的薪酬差距。例如大运通州网，那些在产业界工作的人得到的报酬更高，而总的来说，产业界工作人员中女性较少。
不过，罗奇仍然指出，同在产业界工作，女性薪酬比男性要少。他在最近对产业界工作人员的调查中写道：“在我们所做的调查中，看到了男女工资的显著差异。男性的收入仍然远远高于女性。”
根据金瑟的研究显示，学术界并不存在类似的差距。金瑟写道，她之前收集的数据“没有证据显示在生物医学的学术界存在性别薪资差距”。事实上，《科学家》杂志的统计数据显示，如果按照学术级别把数据进行分解的话，在美国学术界，男性和女性的工资水平几乎没有差别。正教授级别中，女性的平均工资比男性低不到1500美元。卡恩在自己收集的数据中也看到了类似的趋势，她说，“如果你将同一学术级别的男女薪酬进行比较的话，会发现薪酬方面的性别差异将变得很小。”
美国生命科学行业学术界受访者的数量和平均薪酬
心情愉快最重要
《科学家》杂志的调查对象还被要求对自己目前的职业角色、薪资满意度和职业安全感进行评估。全球范围的受访者，反应各不相同。
你对自己的整体薪酬(薪资和福利)满意吗?
你觉得你的薪资水平对得起你的能力及经验吗?
你觉得你的工作对你本身起到激励作用吗?
你觉得自己能保持工作与生活的平衡吗?
总的来说，每个地区的科学家们薪酬满意度都不高。在美国和加拿大，48%的受访者表示他们对自己的薪酬感到满意，只有42%的受访者认为他们的工资与他们的能力和经验相匹配，这表明在北美超过一半的生命科学家感到收入过低。而在欧洲、亚洲和拉丁美洲，相关数据甚至更低。但这并不一定就意味着这些生命科学家们会感到不开心。
根据罗奇的说法，存在“一些驱动工作满意度的非金钱刺激因素”。在调查中，罗奇曾对受访者进行了数百次采访，他发现，工作满意度的一项重要因素就是能够自由地追求个人研究目标、满足个人研究兴趣。“我们在研究中发现，与其他类型的职业可能有所不同，薪酬对于生命科学行业的科学家来说并不是一个主要的驱动因素。”在美国和加拿大，近85%的受访者表示，自己受到当前职业角色的激励，这表明绝大多数生命科学行业的科学家在精神上的需要都得到了满足。
罗奇说：“对智力的挑战，以及对工作的兴趣通常是很关键的因素。真正重要的是做一些令人兴奋和有趣的事情。”
原文作者：艾吉?米卡（Aggie Mika）
调查方法
《科学家》杂志通过一项基于网络的问卷调查收集数据，该调查于2017年3月16日开始，至7月14日结束。通过向《科学家》杂志的读者及网站的访问者发送电子邮件以宣传鼓励其参与调查，使得该调查的参与度得到了提升。在对受访者的回答进行过滤后我们收到了来自世界各地共2 558个人的有效回复，此次调查反馈中，删除重复或误导性的回答，删除了那些在美国、加拿大、欧洲和大洋洲的年薪超过100万美元或不到1万美元的回答，以及在亚洲、拉丁美洲和非洲的年薪不足1 000美元的回答。
该问卷调查要求受访者提供自己关于18种人口统计数据，并告知他们的基本年薪和其他现金报酬。按照2017年7月17日的汇率青春出动，将所有薪酬都转换成美元进行分析半劫小仙。关于同上一年的对比分析，则是按照2017年7月17日的汇率，将以前的调查数据（薪酬）转换成美元，并根据今年的研究方法重新进行分析。文中所列数据是某一给定类别的总薪酬的平均值。
并不是每位受访者都提供了所要求的全部信息。如果受访者提供了自己的收入数据以及至少1种类别的人口统计学特征的信息，那么这位受访者的回答就被统计在该研究中。这个决定意味着，对于不同的问题，可供分析的受访者回答的总数是不同的。对于平均薪酬，至少有50位受访者提供了18种人口统计数据；对于其他问题，至少有20位受访者提供了18种人口统计数据。
参考文献：
https://www.the-scientist.com/?articles.view/articleNo/50701/title/2017-Life-Science-Salary-Survey/
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《科学家》杂志2017年对生命科学行业进行了薪酬调查，来自世界各地的2 500多名生命科学专业人士回答了我们提出的各个方面的问题：他们的工作状况、报酬、工作满意度和职业安全感，工作机构对女性和少数民族的接纳程度等等。调查结果突出显示了在职场文化以及不同的部门、特征、级别和性别在收入方面存在一些值得关注的态势。
2017年全球生命科学行业薪酬纵览
和去年的调查结果相一致，生活在美国和加拿大的生命科学行业从业者在我们调查的所有国家中是薪酬最高的——平均年薪为94 894美元；而欧洲、亚洲和拉丁美洲的平均年薪则为36 000美元至接近60 000美元不等。
今年，欧洲人的薪酬位列第二，徐慧宣 亚洲和拉丁美洲则远远地落在后面（尽管与去年的数据相比，他们的收入有所增加）。此外，在美国和加拿大工作的生命科学专业人士中，有68%的人表示，他们在去年获得了加薪。尽管这其中只有30%的人曾同老板商谈自己的加薪问题，但这一比例要高于全球其他地区——相比之下，在拉丁美洲，只有10%的生命科学专业人士表示曾就自己的薪酬问题进行过谈判。
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《科学家》杂志对美国学者所做的薪酬调查结果与去年的数据保持一致。今年的情况与去年同样一致的还有，副教授与教授的平均年薪差距极大——接近5万美元。康奈尔大学的劳动经济学家迈克尔?罗奇（Michael Roach）认为，在一个人达到一定的资历之前，其就薪酬问题的谈判主动权相对较低。
美国生命科学行业学术界平均年薪
在美国，生命科学行业内的不同职位平均年薪差距很大。产业界专业人士平均年薪为125 936美元，学术界的平均年薪为86 021美元，而在其他部门（如政府）的从业者平均年薪为97 525美元。罗奇根据自己手头还未公布的数据表示：“我曾见过比这项调查结果更高的薪酬。”在调查中，他与同事们主要关注私营机构，考察大公司和初创企业之间的工资差异。不过，他的数据不仅包含了生命科学专业的博士生，还包括了化学、物理和工程学专业的博士生。
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但不管在哪个领域，产业界工作人员的薪酬都更高。罗奇说：“一直以来都是这样的。”他目前还不知道用什么样的分析来探究造成这些薪酬差异的主要决定因素，但他认为，可能有多种力量在发挥作用。首先，在学术界，“对教师职位的要求很高，这是由于申请者大量涌入狼人杀野孩子 ，而工作机会却很少，这一僧多粥少的现状导致这种就业环境竞争非常激烈，此时大学往往有更多的主动权。如果申请者要求有很高的薪水，那么大学将会选择招聘对薪酬要求不高的人中最有能力的那个。他们不会做出真正的让步.....这是阻止薪酬大幅上涨的一个重要因素。”罗奇补充道，“对于大多数教师来说，较低的薪酬并不一定会使他们对工作失去兴趣。因为他们不是为了钱去工作的，很多人是出于对科学的热爱而投身于科学研究的褐石园。”
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根据金瑟的研究显示，学术界并不存在类似的差距。金瑟写道，她之前收集的数据“没有证据显示在生物医学的学术界存在性别薪资差距”。事实上，《科学家》杂志的统计数据显示，如果按照学术级别把数据进行分解的话，在美国学术界，男性和女性的工资水平几乎没有差别。正教授级别中，女性的平均工资比男性低不到1500美元。卡恩在自己收集的数据中也看到了类似的趋势，她说，“如果你将同一学术级别的男女薪酬进行比较的话，会发现薪酬方面的性别差异将变得很小。”
美国生命科学行业学术界受访者的数量和平均薪酬
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你对自己的整体薪酬(薪资和福利)满意吗?
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你觉得你的工作对你本身起到激励作用吗?
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并不是每位受访者都提供了所要求的全部信息。如果受访者提供了自己的收入数据以及至少1种类别的人口统计学特征的信息，那么这位受访者的回答就被统计在该研究中。这个决定意味着，对于不同的问题，可供分析的受访者回答的总数是不同的。对于平均薪酬，至少有50位受访者提供了18种人口统计数据；对于其他问题，至少有20位受访者提供了18种人口统计数据。
参考文献：
https://www.the-scientist.com/?articles.view/articleNo/50701/title/2017-Life-Science-Salary-Survey/
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事业与家庭可以兼得——国外研究人员是这样平衡工作和家庭的
青年科学家的工作和生活理想
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《世界科学》杂志是上海市科学学研究所主办的一份高级科普月刊，刊号CN31-1403/N。杂志自1978年诞生之日起，就很快成为广大科学爱好者和科技工作者喜爱的科学期刊。如今，《世界科学》还是上海市200多位两院院士、近2000名科技启明星和各类学科计划项目担纲者案头的读物。
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