2 毕业后，我们该何去何从-三妹解忧杂货铺
昨天得大家介绍了国企、外企、大中型企业、小型私企的概况，下面我为大家总结一下在以上四类企业中工作的利弊得失：
国企：做同等工作量，虽然薪酬较低，比不上外企和大中型企业，但是稳定性要比他们高，尤其是到你四十岁后（如果你所在的国企是国家支柱型企业），你会发现，你要比同龄人过的轻松的多，他们可能还在找工作，为下个月工资发多少而发愁，而你在国企的工资系数随着你的工龄增长，已经能够保证自己生活无忧，尤其是在那个上有老人要赡养，下有子女要上学的年纪，你的经济压力会小很多。
一句话说：就是你在用之前二十年的低工资，换取未来二十年的生活无忧，我们以四十岁为界限。在国企工作到快四十岁，才跳槽出去到别的企业，这是一种很不明智的行为，如果真想跳槽或转行，请在三十五岁前就行动，四十岁出去的普通国企员工，在人才市场上并没有太大的竞争优势。
外企：年轻时，用自己的青春拼命工作，薪酬比其他性质的工作单位都高，但是工作稳定性很差，资本家的一切作为，都是以利益为根本，当他们花同样多的钱，能雇佣到比你工作效率更高的员工时，那你也就被自然淘汰了，但是你在外企积累了工作技能，这在未来的职业生涯中依然受用。
一句话说：就是你在用青春换金钱，未来是不确定的，所以你要保持自己的工作技能，同时要持续学习新的知识，时刻准备迎接新的工作挑战。
大中型企业：稳定性比外企高，但比国企低；收入比外企低，但比国企高。总体来说，如果一毕业就能进入大中型企业，也是一个不错的选择，因为相较于国企和外企，优劣条件都适中，所以你有更多的灵活性，在工作过程中，也能够适时修正自己未来发展的道路，及时调整战略方向。
一句话说：居安思危是你永恒的主题，千万不要因为眼前的安逸而磨灭了自己的斗志，天下虽安，忘战必危！
小型私企：稳定性比不上国企和大中型企业，甚至比不上外企，工资收入区间范围太大，很难进行横向对比，大学毕业生如果能进入以上三类企业，就不要进小型私企，不过小型私企也是能锻炼人的，因为这样的企业往往人手不足，一个人需要身兼数职，同时干几个人的活，经历了这种锻炼，对你以后自己创业也是很有帮助的。
一句话说：能进国企、外企、大中型企业，就不要进小型私企，进小型私企实乃下策。
那么，对于企业来说，是更青睐应届生还是往届生呢？ 以下段落摘自我的这篇文章：不是年轻员工任性辞职，而是管理者的思想已经落后这个时代了
大学一毕业就进入公司工作的员工，我们将这类人员称为应届生员工。 企业的目标，是追求利益最大化，从企业的发展目标来看，应该多招聘那些有行业经验的往届生，为什么企业愿意花费比较高的成本招聘应届生呢？ 我们先来看看应届生有哪些劣势？ 应届生的工作经验基本为零，社会经验少，企业需要付出较高的培训成本。 我们再来看看往届生有哪些优势？ 往届生的工作经验丰富，社会经验多，企业不需付出较高的培训成本，很多拿来就能用。 这么一比，还是往届生更好，但是，我们不能光比这些，我们还要比较他们的优势. 应届生的优势： 职业生涯是一张白纸，可塑性强，学习能力强，企业管理者可以根据自己的需要，培养应届生成为企业所需要的人才。 往届生的劣势： 职业生涯这张纸已经被别人勾勒过李钰阳，学习能力不比应届生差，但是可塑性要差一些，企业管理者很难对其进行改造，大多情况下是专岗专人。 企业招聘应届生，是看重他们的潜力，换句话说，是看重他们的未来。 企业招聘往届生宋怀强，是看重他们的能力，换句话说，是看重他们的现在。 一般而言，国企会比较看重年轻员工的潜力，也愿意花费相对较高的成本去培养年轻人。而私企会比较看重年轻员工的现有能力，希望招之即来，来之即用，不愿花费较高的培养成本。 所以，对待应届生的态度，国企和私企是不一样的。 如何取舍，其实就跟你找女朋友一样，你是愿意找一个白纸一张的女朋友，忍受她的各种脾气，然后和她慢慢磨合；还是愿意找一个经验丰富的女朋友，不用培训，直接上岗。 找工作，其实就跟谈恋爱是一样的，大家觉得对方还不错，那就在一起相处，遇到矛盾就解决矛盾，遇到争吵那就激烈争吵，矛盾实在不能解决了，那就分手。 企业招聘员工，企业在挑选员工，员工也在挑选企业，双方是雇佣的关系，但更是一种合作关系，企业付出薪酬，员工付出劳动力，然后为了共同的目标去奋斗，直到有一天，双方发生不可调和的矛盾，那就一拍两散，各找各家。
以上都是明面上的说法，大多数人都知道，接下来，我再说一些大多数人都不知道的内容。 国企更愿意招聘应届生，一方面是因为应届生可塑能力强，另一方面原因是： 相较于那些有一定社会经验的往届生，应届生无论在反抗能力还是技术水平上都要弱于他们，这更便于国企领导管理控制。
国企管理的核心就是一个“稳”字剑魔重修，这个“稳”是有多方面含义的，从人力管理方面来说，就是领导的位子要稳，至于员工结构，能保持大致稳定即可。
如果国企大量招聘有一定社会经验的往届生，那么在日常运营中，会出现以下问题： 大多数国企都是有无偿加班的，而且会给这种加班安上一个好听的名字，为社会主义发展做贡献，对于应届生来说，一般会默默承受，因为社会经验欠缺，不知道该怎样维护自己的合法权益，但是对往届生来说，他们有在先前公司维权的经历，知道这种加班方式是违反劳动法的，会积极声索自己的合法权益，比如三倍加班工资、工作日调休，这对于国企管理者是不能接受的。
在业务方面，有相当一部分国企领导，本身能力水平有限，是靠各种灰色途径上位的，如果他招的这名往届生员工能力太强，会直接威胁到他在管理工作上的威信，这对他而言是非常不利的。
在上下级关系方面，如果一项业务出了问题，有些国企领导会忽悠下属，并且给下属许诺一些利益海布里球场，让其为自己背锅，一般情况下，在国企长期工作的员工缺乏反抗意识，当这种情况出现时，只能默默忍受，但对于那些有一定维权经验的往届生员工，遇到这种领导让自己背锅的情况，不会甘愿承受，可能会直接给更高层领导发一封邮件，陈述清楚全部事实，因为对他们来说，即使再次跳槽重新找工作，也不能让自己的利益就这么不明不白地受损。谢思潇
出于以上考虑，国企在招聘时更愿意要应届生，当然也会招聘一定数量的往届生，但这些往届生，大多都游离于上升通道之外。 国企每年都会招聘大量的应届生，每年也会有很多应届生辞职，对于国企来说，新招的那些大学生辞职，那都不叫事儿，在国企领导层看来，想干这份工作的人多得是，你不想干了，自然会有人想干，你的离开并不会对国企的业务运营产生重大影响，真正对国企业务运营起重大影响的是那些中间夹层，就是长期在国企制度驯化下，缺乏反抗意识，甘愿做螺丝钉的那些人，而这些人，后顾之忧太多，是不会轻易辞职的，即使有辞职的，那也是极少数。
小型私企更愿意招聘往届生，一方面是因为往届生能够拿来就用，另一方面原因是： 相较于那些初出茅庐的应届生，往届生已经卸下了那些不切实际的理想和包袱，便于私企管理者用短期利益收买人心。
私企管理的核心就是一个“榨”字君主蛇，这个“榨”是全方位的，私企管理者能从员工身上榨多少，自己就能够获得多大的利益，至于员工结构，无法保持大致稳定，只能尽量保证核心人员稳定就行。
如果小型私企大量招聘初出校园的应届生，那么在日常运营中，会出现以下问题： 刚毕业的大学生，会比较有情怀，他们认为工作不仅是为了挣钱，而且要实现自己的价值，并且工作和生活要分开，即使私企管理者愿意多加工资，他们也不愿意加班，这对于以“榨”为目标的私企管理者是很棘手的。
在业务方面，应届毕业生的工作经验基本为零，需要老师傅带着才能慢慢熟悉业务流程，这也是一块很大的成本，私企管理者不仅什么都“榨”不到，反而还搭进去不少成本。 在上下级关系方面，应届毕业生从私企离职的顾虑很少，如果私企管理者让他们不爽了，他们会直接离职，私企管理者刚准备“榨”呢，他们就跑了。
出于以上考虑，小型私企在招聘时更愿意要往届生，当然也会招聘一定数量的应届生，但这些应届生，多数都会在一段时间后离职。
私企的人员流动率很大，每年新招聘的员工和离职的员工，都会占公司现有人员较大的比率，很多私企在运营三年后，人员几乎完全更新了一遍，除了那几个核心人员，其他岗位都已经换了好几茬人，不是私企管理者不想留人，而是留人的成本太高，无法保证大多数人都满意现有的薪酬福利，所以只能把薪酬福利更多倾向于那些核心人员，对于底层人员，也只能顺其自然，一旦企业经营出现重大问题，又恰逢多名核心人员离职，那这家小型私企离破产倒闭也就不远了。 外企更愿意招聘年轻人，只要你足够年轻，只要你足够有干劲，那我们就欢迎你。
外企管理的核心就是一个“掏”字，外企管理者“掏”的是金钱，你“掏”的是时间和精力，这种“掏”，是实打实的“掏”，只要还掏得起，那么双方的合作就能继续维持下去，直到一方已经完全掏不起，自动出局。
年轻人，要想用时间和精力换取高薪，那么外企是一个不错的去处，外企不仅压力很大，工作量也很大，但是薪水也很高，近些年来，虽然外企也学会了国企的“稳”和私企的“榨”，但总的来说，一切还都能按照制度协议来，你努力工作， 自然会收获应得的薪酬，在这一定，外企是不会亏待你的。
外企的人员流动性也很大，但只要外企的光环还在，那就不愁招不到人，所以在人员结构上，外企虽然没有国企那么稳定，但比小型私企要稳定的多，进入外企工作，其实也是一个不错的选择。
那么，对于这几类工作究竟该如何选择默默无闻造句，还要看大四毕业生的具体需求是什么，以及未来的生活目标和工作目标是什么，有的人喜欢稳定， 有的人喜欢闯荡；有的人厌恶风险，有的人偏好风险，但无论做出什么选择，请记住我在文章开篇的那句话：
毕业后的第一份工作很重要，因为这直接决定了你未来的发展空间和思维视野，请慎重选择！
晚安！希望即将毕业的你，能尽快找到自己喜欢的工作，领到有你名字的的工作证，不管是国企还是外企，自己喜欢的才最重要。
WORKING
工作证
姓名:__________
职位:__________
编号:__________
昨天得大家介绍了国企、外企、大中型企业、小型私企的概况，下面我为大家总结一下在以上四类企业中工作的利弊得失：
国企：做同等工作量，虽然薪酬较低，比不上外企和大中型企业，但是稳定性要比他们高，尤其是到你四十岁后（如果你所在的国企是国家支柱型企业），你会发现，你要比同龄人过的轻松的多，他们可能还在找工作，为下个月工资发多少而发愁，而你在国企的工资系数随着你的工龄增长，已经能够保证自己生活无忧，尤其是在那个上有老人要赡养，下有子女要上学的年纪，你的经济压力会小很多。
一句话说：就是你在用之前二十年的低工资，换取未来二十年的生活无忧，我们以四十岁为界限。在国企工作到快四十岁，才跳槽出去到别的企业，这是一种很不明智的行为，如果真想跳槽或转行，请在三十五岁前就行动，四十岁出去的普通国企员工，在人才市场上并没有太大的竞争优势。
外企：年轻时，用自己的青春拼命工作，薪酬比其他性质的工作单位都高，但是工作稳定性很差，资本家的一切作为，都是以利益为根本，当他们花同样多的钱，能雇佣到比你工作效率更高的员工时，那你也就被自然淘汰了，但是你在外企积累了工作技能，这在未来的职业生涯中依然受用。
一句话说：就是你在用青春换金钱，未来是不确定的，所以你要保持自己的工作技能，同时要持续学习新的知识，时刻准备迎接新的工作挑战。
大中型企业：稳定性比外企高，但比国企低；收入比外企低，但比国企高。总体来说，如果一毕业就能进入大中型企业，也是一个不错的选择，因为相较于国企和外企，优劣条件都适中，所以你有更多的灵活性，在工作过程中，也能够适时修正自己未来发展的道路，及时调整战略方向。
一句话说：居安思危是你永恒的主题，千万不要因为眼前的安逸而磨灭了自己的斗志，天下虽安，忘战必危！
小型私企：稳定性比不上国企和大中型企业，甚至比不上外企，工资收入区间范围太大，很难进行横向对比，大学毕业生如果能进入以上三类企业，就不要进小型私企，不过小型私企也是能锻炼人的，因为这样的企业往往人手不足，一个人需要身兼数职，同时干几个人的活，经历了这种锻炼，对你以后自己创业也是很有帮助的。
一句话说：能进国企、外企、大中型企业，就不要进小型私企，进小型私企实乃下策。
那么，对于企业来说，是更青睐应届生还是往届生呢？ 以下段落摘自我的这篇文章：不是年轻员工任性辞职，而是管理者的思想已经落后这个时代了
大学一毕业就进入公司工作的员工，我们将这类人员称为应届生员工。 企业的目标，是追求利益最大化，从企业的发展目标来看，应该多招聘那些有行业经验的往届生，为什么企业愿意花费比较高的成本招聘应届生呢？ 我们先来看看应届生有哪些劣势？ 应届生的工作经验基本为零，社会经验少，企业需要付出较高的培训成本。 我们再来看看往届生有哪些优势？ 往届生的工作经验丰富，社会经验多，企业不需付出较高的培训成本，很多拿来就能用。 这么一比，还是往届生更好，但是，我们不能光比这些，我们还要比较他们的优势. 应届生的优势： 职业生涯是一张白纸，可塑性强，学习能力强，企业管理者可以根据自己的需要，培养应届生成为企业所需要的人才。 往届生的劣势： 职业生涯这张纸已经被别人勾勒过李钰阳，学习能力不比应届生差，但是可塑性要差一些，企业管理者很难对其进行改造，大多情况下是专岗专人。 企业招聘应届生，是看重他们的潜力，换句话说，是看重他们的未来。 企业招聘往届生宋怀强，是看重他们的能力，换句话说，是看重他们的现在。 一般而言，国企会比较看重年轻员工的潜力，也愿意花费相对较高的成本去培养年轻人。而私企会比较看重年轻员工的现有能力，希望招之即来，来之即用，不愿花费较高的培养成本。 所以，对待应届生的态度，国企和私企是不一样的。 如何取舍，其实就跟你找女朋友一样，你是愿意找一个白纸一张的女朋友，忍受她的各种脾气，然后和她慢慢磨合；还是愿意找一个经验丰富的女朋友，不用培训，直接上岗。 找工作，其实就跟谈恋爱是一样的，大家觉得对方还不错，那就在一起相处，遇到矛盾就解决矛盾，遇到争吵那就激烈争吵，矛盾实在不能解决了，那就分手。 企业招聘员工，企业在挑选员工，员工也在挑选企业，双方是雇佣的关系，但更是一种合作关系，企业付出薪酬，员工付出劳动力，然后为了共同的目标去奋斗，直到有一天，双方发生不可调和的矛盾，那就一拍两散，各找各家。
以上都是明面上的说法，大多数人都知道，接下来，我再说一些大多数人都不知道的内容。 国企更愿意招聘应届生，一方面是因为应届生可塑能力强，另一方面原因是： 相较于那些有一定社会经验的往届生，应届生无论在反抗能力还是技术水平上都要弱于他们，这更便于国企领导管理控制。
国企管理的核心就是一个“稳”字剑魔重修，这个“稳”是有多方面含义的，从人力管理方面来说，就是领导的位子要稳，至于员工结构，能保持大致稳定即可。
如果国企大量招聘有一定社会经验的往届生，那么在日常运营中，会出现以下问题： 大多数国企都是有无偿加班的，而且会给这种加班安上一个好听的名字，为社会主义发展做贡献，对于应届生来说，一般会默默承受，因为社会经验欠缺，不知道该怎样维护自己的合法权益，但是对往届生来说，他们有在先前公司维权的经历，知道这种加班方式是违反劳动法的，会积极声索自己的合法权益，比如三倍加班工资、工作日调休，这对于国企管理者是不能接受的。
在业务方面，有相当一部分国企领导，本身能力水平有限，是靠各种灰色途径上位的，如果他招的这名往届生员工能力太强，会直接威胁到他在管理工作上的威信，这对他而言是非常不利的。
在上下级关系方面，如果一项业务出了问题，有些国企领导会忽悠下属，并且给下属许诺一些利益海布里球场，让其为自己背锅，一般情况下，在国企长期工作的员工缺乏反抗意识，当这种情况出现时，只能默默忍受，但对于那些有一定维权经验的往届生员工，遇到这种领导让自己背锅的情况，不会甘愿承受，可能会直接给更高层领导发一封邮件，陈述清楚全部事实，因为对他们来说，即使再次跳槽重新找工作，也不能让自己的利益就这么不明不白地受损。谢思潇
出于以上考虑，国企在招聘时更愿意要应届生，当然也会招聘一定数量的往届生，但这些往届生，大多都游离于上升通道之外。 国企每年都会招聘大量的应届生，每年也会有很多应届生辞职，对于国企来说，新招的那些大学生辞职，那都不叫事儿，在国企领导层看来，想干这份工作的人多得是，你不想干了，自然会有人想干，你的离开并不会对国企的业务运营产生重大影响，真正对国企业务运营起重大影响的是那些中间夹层，就是长期在国企制度驯化下，缺乏反抗意识，甘愿做螺丝钉的那些人，而这些人，后顾之忧太多，是不会轻易辞职的，即使有辞职的，那也是极少数。
小型私企更愿意招聘往届生，一方面是因为往届生能够拿来就用，另一方面原因是： 相较于那些初出茅庐的应届生，往届生已经卸下了那些不切实际的理想和包袱，便于私企管理者用短期利益收买人心。
私企管理的核心就是一个“榨”字君主蛇，这个“榨”是全方位的，私企管理者能从员工身上榨多少，自己就能够获得多大的利益，至于员工结构，无法保持大致稳定，只能尽量保证核心人员稳定就行。
如果小型私企大量招聘初出校园的应届生，那么在日常运营中，会出现以下问题： 刚毕业的大学生，会比较有情怀，他们认为工作不仅是为了挣钱，而且要实现自己的价值，并且工作和生活要分开，即使私企管理者愿意多加工资，他们也不愿意加班，这对于以“榨”为目标的私企管理者是很棘手的。
在业务方面，应届毕业生的工作经验基本为零，需要老师傅带着才能慢慢熟悉业务流程，这也是一块很大的成本，私企管理者不仅什么都“榨”不到，反而还搭进去不少成本。 在上下级关系方面，应届毕业生从私企离职的顾虑很少，如果私企管理者让他们不爽了，他们会直接离职，私企管理者刚准备“榨”呢，他们就跑了。
出于以上考虑，小型私企在招聘时更愿意要往届生，当然也会招聘一定数量的应届生，但这些应届生，多数都会在一段时间后离职。
私企的人员流动率很大，每年新招聘的员工和离职的员工，都会占公司现有人员较大的比率，很多私企在运营三年后，人员几乎完全更新了一遍，除了那几个核心人员，其他岗位都已经换了好几茬人，不是私企管理者不想留人，而是留人的成本太高，无法保证大多数人都满意现有的薪酬福利，所以只能把薪酬福利更多倾向于那些核心人员，对于底层人员，也只能顺其自然，一旦企业经营出现重大问题，又恰逢多名核心人员离职，那这家小型私企离破产倒闭也就不远了。 外企更愿意招聘年轻人，只要你足够年轻，只要你足够有干劲，那我们就欢迎你。
外企管理的核心就是一个“掏”字，外企管理者“掏”的是金钱，你“掏”的是时间和精力，这种“掏”，是实打实的“掏”，只要还掏得起，那么双方的合作就能继续维持下去，直到一方已经完全掏不起，自动出局。
年轻人，要想用时间和精力换取高薪，那么外企是一个不错的去处，外企不仅压力很大，工作量也很大，但是薪水也很高，近些年来，虽然外企也学会了国企的“稳”和私企的“榨”，但总的来说，一切还都能按照制度协议来，你努力工作， 自然会收获应得的薪酬，在这一定，外企是不会亏待你的。
外企的人员流动性也很大，但只要外企的光环还在，那就不愁招不到人，所以在人员结构上，外企虽然没有国企那么稳定，但比小型私企要稳定的多，进入外企工作，其实也是一个不错的选择。
那么，对于这几类工作究竟该如何选择默默无闻造句，还要看大四毕业生的具体需求是什么，以及未来的生活目标和工作目标是什么，有的人喜欢稳定， 有的人喜欢闯荡；有的人厌恶风险，有的人偏好风险，但无论做出什么选择，请记住我在文章开篇的那句话：
毕业后的第一份工作很重要，因为这直接决定了你未来的发展空间和思维视野，请慎重选择！
晚安！希望即将毕业的你，能尽快找到自己喜欢的工作，领到有你名字的的工作证，不管是国企还是外企，自己喜欢的才最重要。
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工作证
姓名:__________
职位:__________
编号:__________